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潘多拉与白人男性

澳门金沙赌博 2016-12-02 03:09:02 国外

周三,潘多拉成为最新的硅谷公司,公布其员工按性别和种族分类的消息

值得注意的是,潘多拉在全球雇用的女性员工比例(大约为全球的49%)要比最近大多数其他大公司披露了他们的数字,包括谷歌,苹果,Twitter和Facebook(在所有这些公司中,女性只占员工总数的30%)

潘多拉在众多少数人中的比例似乎也高于其他人

公司,评论员从数字中得出结论,必须做正确的事情值得注意的是,这些披露不再令人吃惊;不久前,这类信息往往隐藏在人力资源部门(具有一定规模的公司必须向政府报告多元化数据,但不一定要公开)

5月份,Laszlo发生了变化Google人事业务高级副总裁Bock发布了一篇博客文章,文章开头写道:“我们一直不愿意公布关于Google员工队伍多样性的数据我们现在意识到我们错了,现在该坦白了关于这些问题“这些数字令人吃惊截至1月份,Google的全球员工人数为百分之七十,男性百分之三十,美国的员工百分之六十一为白人”Google离我们想成为的地方很远“,Bock因此,很显然,硅谷其他公司的很大一部分内容是受到LinkedIn,雅虎,Facebook,Twitter和eBay的启发,或者也许令人感到羞耻,随之而来的是,他们的数字看起来并没有好多

观察人士指出,t但是,统计数据有所不同,潘多拉和eBay依次为女性员工的份额接近分裂的苹果公司,其次是潘多拉,拥有西班牙裔员工的最大份额,而苹果和eBay的份额最高黑人工人的比例(Gigaom的数据分解很好)这些差异的一些报道倾向于祝贺潘多拉这样的公司,他们的数字看起来相对多样化但是建议这些公司正在做正确的事情,不太多样的人做错了事,这是我与硅谷的资深企业家和投资者哈迪帕托维说的过于简单化,他说这些差异似乎源于公司员工基础的性质

在所有公司中,科技工作者,就像软件工程师一样,男性往往不成比例,无论是白色还是亚洲人

例如,在潘多拉,全球科技工作者中有82%是男性, 18%是女性 - 白人或亚裔员工占美国技术工人的88%

什么使得某些公司看起来比其他公司更为多样化可能是因为与其他地区的员工相比,他们恰好拥有较少的技术员工,与市场营销人员或销售人员一样,更重要的是,从Partovi的角度来看,硅谷技术工作者惊人的男性气质和白人与硅谷本身的关系不如那些让孩子在那里工作的教育系统 - 或者更常见的是这样做女性在美国的计算机科学学位课程中获得了大约百分之十八的收入

黑人和西班牙裔学生每人的收入不超过百分之十“如果你的学生人口非常多,那么很难创造出更加多样化的员工队伍,”Partovi说道

Partovi共同创立了一个非营利组织Codeorg,该组织致力于扩大女性和代表性不足的有色人种对计算机科学的参与程度,但不是针对硅谷公司公司,甚至大学,该组织专注于小学,Partovi认为问题的出发大多数学校不教授计算机科学,而那些倾向于郊区或私立学校的学校为特殊的儿童提供服务,白人或亚裔家庭更糟糕的是,那些教计算机科学的人往往是高中,一旦孩子上高中,他们已经对电脑程序员看起来像什么有了先入为主的观念,这可以劝阻学生,包括女孩,不符合该图像因此,Codeorg正在说服小学教师将计算机科学课程纳入他们的课程中 - 所有学生,而不仅仅是那些选择 “如果你告诉一个十九岁的黑人女孩,”你想参加一个计算机科学课吗

“,他们认为这很有趣,因为社会告诉他们电脑程序员是白人男性,”他说

“我们开始的时间越早,他们就没有刻板印象”在与Partovi交谈之后,我打电话给尼基华盛顿,一位黑人女性,他是霍华德大学计算机科学教授,这是一个历史上黑人的机构,从小就在达勒姆,北卡罗来纳通过介绍,她告诉我,“我会说我的背景可能不是标准”她的母亲是IBM的软件程序员,华盛顿长大后被黑人女工程师包围着:“他们是我母亲的朋友和同事“华盛顿说,她同意Partovi说,大多数孩子,尤其是女孩和少数民族,不能早早接触计算机科学

但她也认为,科技公司需要做更多的事来招募女性和少数族裔ty雇员在技术公司中,微软和谷歌在霍华德招聘方面特别积极,她说,与华尔街公司,特别是高盛公司一样,但在其他地方,即使学生获得实习机会,他们通常也不会变成全职聘用 - 在某些情况下,雇主认为这是因为它们不适合公司的“文化”

企业文化具有所有微妙的指示和行为准则,总是与社会更广泛的文化概念联系在一起 - 以及与种族和性别有关的所有复杂细微差别在硅谷,对于创业公司的软件程序员来说,坐在社会等级的顶端 - 看起来似乎无害,甚至可以称得上是精英 - 但是,当你认为软件程序员像华盛顿告诉我说,她在硅谷实习的学生经常告诉她,他们担心自己不适合因为他们不知道如何编码(他们这样做),而是因为他们的社交生活与他们的同事不同

这可能看起来像一个肤浅的担忧,直到你认为这些差异可能会影响他们的经理人的意识是否他们是一种很好的“文化”契合“当你推动学生成为最好和最聪明的人,并告诉他们'你需要具有竞争力'时,你觉得你正在旋转你的轮子,但是当面试的时候,他们不能找到工作 - 这不是因为他们在技术上没有问题,而是因为他们不适合这种文化,“她告诉我说,”这是2014年我在母亲在上世纪八九十年代在科技公司工作时的预期, 但是不是现在”

作者:折恚

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